„Dialog mit der Jugend“: Kötter Services zeigt Schülern berufliche Perspektiven
Welche Fähigkeiten sind im Berufsleben gefragt? Wie verändert künstliche Intelligenz die Arbeit? Und welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet ein Familienunternehmen? Diese Fragen beschäftigten rund 60 Schüler beim „Dialog mit der Jugend“ am Essener Stammsitz von Kötter Services. Gemeinsam mit der Stiftung TalentMetropole Ruhr begrüßte die Unternehmensgruppe Jugendliche der Gesamtschule Saarn und des Berufskollegs an der Lehnerstraße aus Mülheim sowie des Märkischen Gymnasiums Wattenscheid aus Bochum.
Im Mittelpunkt stand das Gespräch mit Thorsten Rüßel, Geschäftsführender Direktor von Kötter Personal Service. „Wer heute ins Berufsleben startet, wird erleben, dass sich Aufgaben durch Digitalisierung und KI verändern. Umso wichtiger sind eine fundierte Ausbildung und die Bereitschaft, dazuzulernen“, erklärte Thorsten Rüßel. „Gleichzeitig bleiben Fähigkeiten gefragt, die sich nicht einfach automatisieren lassen: Verantwortung übernehmen, Situationen beurteilen und mit Menschen umgehen. Wir möchten den Jugendlichen zeigen, in welchen Berufen sie diese Stärken einsetzen und weiterentwickeln können.“
Drei Praxisstationen machen Berufsbilder greifbar
Wie unterschiedlich die Aufgaben innerhalb der Unternehmensgruppe sind, erfuhren die Jugendlichen an drei Praxisstationen. In der Kötter Notruf- und Serviceleitstelle lernten sie das Zusammenspiel von Alarm- und Gebäudetechnik, digitalen Prozessen und qualifizierten Beschäftigten kennen. Dabei wurde deutlich, wie aus einer technischen Meldung eine abgestimmte Reaktion wird.
Die Kötter Akademie vermittelte Grundlagen des Brandschutzes und demonstrierte den richtigen Umgang mit einem Feuerlöscher. Bei Kötter Cleaning standen professionelle Reinigungsverfahren und der verantwortungsvolle Einsatz von Wasser und Reinigungsmitteln im Mittelpunkt. Hinzu kamen die Möglichkeiten moderner Technik, etwa Reinigungsdrohnen und Cobots, also Roboter, die Reinigungskräfte bei ihrer Arbeit unterstützen.
Persönliche Gespräche erleichtern die berufliche Orientierung
Beim abschließenden Get-together konnten die Schüler mit Beschäftigten und Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen. Das Ausbildungsspektrum der Unternehmensgruppe umfasst insgesamt zehn Ausbildungsberufe und reicht von kaufmännischen und IT-Berufen über die Fachkraft für Schutz und Sicherheit bis zum Gebäudereiniger-Handwerk.
„Bei der Berufswahl hilft es, die eigenen Vorstellungen mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag abzugleichen“, sagte Kathrin Kerkmann, Leiterin Personalentwicklung und u. a. für die Betreuung der Auszubildenden verantwortlich. „Was mache ich in diesem Beruf konkret, welche Fähigkeiten brauche ich und wie kann ich mich entwickeln? Persönliche Gespräche und praktische Einblicke helfen, diese Fragen zu beantworten.“
