Kötter Unternehmensgruppe erhält Ausbildungspreis
Die Kötter Unternehmensgruppe ist mit dem Ausbildungspreis des Bundesverbands der Sicherheitswirtschaft (BDSW) ausgezeichnet worden. Die Ehrung fand bei der Ausbildungstagung von BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und BDSW in Berlin statt. Sie wurde durch Katharina Günther-Wünsch, Senatorin für Bildung, Jugend und Familie des Landes Berlin, sowie Dr. Arend Oetker, Mitglied des Präsidiums der BDA, vorgenommen.
Der Ausbildungspreis sei eine riesige Anerkennung, über die man sich sehr freue, so Friedrich P. Kötter, Verwaltungsrat der Kötter Unternehmensgruppe. Er gratuliere speziell dem Personalentwicklungsteam um Leiterin Kathrin Kerkmann sowie allen Ausbildern in den Ausbildungsbetrieben recht herzlich zu diesem Erfolg. Gleichzeitig sei er stolz auf alle aktuellen und ehemaligen Auszubildenden im Unternehmen, die Tag für Tag aufs Neue mit ihrem Engagement, Know-how und ihrer Neugier begeistern.
„Der Preis belohnt unser vielfältiges Engagement, bei dem Rekrutierung, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung eng verzahnt sind. So verschafft unser Familienunternehmen den Nachwuchskräften ab dem Berufsstart optimale Rahmenbedingungen für die individuelle Entwicklung, die nach erfolgreich bestandener Prüfung und Übernahme konsequent fortgesetzt werden. Damit bieten wir Grundlagen, die sich deutlich vom Großteil der Marktbegleiter im Sicherheits- und Dienstleistungssektor abheben“, sagt Friedrich P. Kötter.
Allein zum neuen Ausbildungsjahr sind bundesweit rund 100 junge Menschen bei der Kötter Unternehmensgruppe in das Berufsleben gestartet. Aktuell beschäftigt das Familienunternehmen damit ca. 250 Nachwuchskräfte in zehn Berufen. Der größte Anteil entfällt mit der Fachkraft bzw. Servicekraft für Schutz und Sicherheit auf die beiden Ausbildungsberufe in der Sicherheitswirtschaft. Ausgebildet wird zudem in folgenden Berufen: Kaufleute für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufleute, Kfz-Mechatroniker, Gebäudereiniger, IT-Systemelektroniker, Fachinformatiker für Systemintegration, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung sowie Elektroniker für Informations- und Kommunikationstechnik.
Da Quantität allein nicht zählt, sind die Verantwortlichen besonders stolz auf die hohe Übernahmequote von rund 90 %. Diese liegt deutlich über den Vergleichswerten der Sicherheits- und Dienstleistungsbranche – und ist damit ein wichtiger Parameter für den Nachhaltigkeitskurs, für den das Traditionsunternehmen auch im Bereich Ausbildung steht. Die individuelle Betreuung und Förderung wird neben dem zentralen Ausbildungsteam in Essen zusätzlich durch Ausbilder in den Ausbildungsbetrieben und Niederlassungen vor Ort realisiert. Gleichzeitig geht das Portfolio der schulischen und fachpraktischen Ausbildung über die Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans hinaus. So bekommen die Auszubildenden z. B. zusätzliche thematische Förderungen, erhalten Anreize durch Prämien oder profitieren von Benefits wie der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt.
Für die Zukunft setzt sich das Familienunternehmen das Ziel, diese Erfolgsbilanz konsequent fortzuführen. Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und ihre anschließende Weiterentwicklung zu leistungsstarken Fach- und Führungskräften werde angesichts des fortschreitenden Arbeits- und Fachkräftemangels gerade für die personalorientierte Dienstleistungsgruppe künftig einen noch höheren Stellenwert erhalten, so Kathrin Kerkmann, Leiterin Personalentwicklung in der Kötter Unternehmensgruppe. Angesichts der im Ausbildungspreis zum Ausdruck kommenden Kompetenzen sei man hier gut aufgestellt.
