Neues Führungsduo bei Elatec: Gerhard Burits & Paul Massey
Gerhard Burits erweitert seine Verantwortung und übernimmt die Rolle des CEOs der Elatec Gruppe. Dank seiner tiefen Kenntnisse der Unternehmensstruktur und seiner strategischen Weitsicht bringt er die besten Voraussetzungen mit, um Elatecs Position im globalen Wettbewerb weiter auszubauen.
Die Geschäftsleitung wird als Doppelspitze geführt: Mit an Bord ist Paul Massey, der als CEO der Elatec Inc. nun auch die Rolle des COO der Elatec Gruppe übernimmt und sein internationales Know-how verstärkt einbringt.
Gerhard Burits, der im Juni 2020 als Chief Financial Officer (CFO) in das Unternehmen eintrat, wurde zum Chief Executive Officer (CEO) der Elatec GmbH ernannt. In den letzten vier Jahren hat er als CFO wesentlich zur finanziellen Stabilität und zum internationalen Wachstum beigetragen, wodurch er Elatec mit seinem strategischen Know-how hervorragend positionierte. Nun ist er entschlossen, als CEO den technologischen Vorsprung der Elatec Gruppe weiter auszubauen, die Präsenz auf dem Weltmarkt zu stärken und so den nächsten Wachstumsschub in die Wege zu leiten. Ein persönlicher Dank gilt dabei dem bisherigen CEO Robert Helgerth, der nach erfolgreicher Tätigkeit in den wohlverdienten Ruhestand geht. Unter seiner Leitung hat das Unternehmen die Grundlage für weiteres Wachstum gestärkt und gefestigt.
Auch unter neuer Führung bleibt die Elatec Gruppe ihren Kernkompetenzen treu: „Qualität ‚Made in Germany‘ bleibt für uns von entscheidender Bedeutung, während wir uns agil auf sich wandelnde Marktanforderungen einstellen und weiterhin höchste Servicequalität bieten“, so der CEO Gerhard Burits. Paul Massey wird dabei als Chief Operating Officer (COO) eng mit Gerhard Burits zusammenarbeiten, um die globale Strategie des Unternehmens voranzutreiben und die internationale Expansion zu fördern.
„Unsere Mission ist es, Elatec als Technologieführer weiterzuentwickeln“, so Gerhard Burits. Der Schlüssel dazu liege in der Innovationskraft der Kernkompetenzen und der Förderung der Mitarbeiter. Eine positive Unternehmenskultur mit Teamgeist und flachen Hierarchien sei wichtig. So schaffe man die Grundlage für eine flexible Anpassung an sich wandelnde Marktanforderungen und den Ausbau des technologischen Vorsprungs.
„Unser Ziel ist es, unsere Position als führender Anbieter innovativer und zukunftssicherer Zugangssysteme zu festigen und auszubauen. Wir werden unsere Kunden mit unseren innovativen Lösungen und erstklassigem Service dabei unterstützen, in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein“, so Paul Massey.
