Geze erhält zwei Gütesiegel

Erneut darf sich Geze zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland zählen. Das Unternehmen erhielt das Siegel zum fünften Mal. Außerdem zeichnete das Wirtschaftsmagazin Focus-Money Geze als einen der Arbeitgeber aus, die in Deutschland die besten und zukunftssichersten Arbeitsplätze anbieten.

Zukunftssichere Arbeitsplätze
Nur in einem sicheren Arbeitsplatz mit starken Indizien für eine verlässliche und planbare Zukunft sieht die Mehrzahl der (künftigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch einen guten Arbeitsplatz. Der Frage in welchen Branchen und bei welchen deutschen Unternehmen Jobs ganz besonders sicher und zukunftsfähig sind, ging der Focus Money nach. In der Reihe Deutschland Test wurden in einer wissenschaftlich gestützten Studie „Deutschlands beste Jobs mit Zukunft“ identifiziert.
Basis der Ergebnisse ist die Analyse der Beständigkeit der Kennzahlen eines Unternehmens: der Zuwachs an Mitarbeitern, an Umsatz und an Gewinn. Über einen Zeitraum von fünf aufeinanderfolgenden Jahren mussten alle drei Kriterien kumulativ erfüllt sein. Zusammengenommen spiegeln die Werte die wirtschaftliche Prosperität und damit die Zukunftssicherheit der Arbeitsplätze wider. In die Gesamtberechnung flossen zudem Erkenntnisse darüber ein, ob ein Unternehmen von den eigenen Beschäftigten und in der Branche als Arbeitgeber weiterempfohlen wird.

Auditierung mit hohen Anforderungen
Das Top Employer Deutschland-Siegel zertifiziert nur die Unternehmen, die bewiesen haben, dass sie bei ihrer Personalführung und -strategie höchste Standards erfüllen. Die Ergebnisse der umfassenden Auditierung durch das Top Employers Institute zeigen ein herausragendes Umfeld: Geze bietet herausfordernde, verantwortungsvolle Aufgaben, interessante Perspektiven sowie ein breites Ausbildungs- und Studienangebot in einem innovativen, international geprägten Umfeld und vereint sie mit den Vorteilen eines mittelständischen Familienunternehmens. Dazu zählen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Entwicklungsmöglichkeiten, eine überdurchschnittliche leistungsbezogene Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine offene Unternehmenskultur.