Siegenia erhält Top Job Award
Siegenia gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und ist dafür mit dem „Top Job" Award ausgezeichnet worden. In der Zufriedenheitsskala der Mitarbeiter steht das...
Siegenia gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und ist dafür mit dem „Top Job" Award ausgezeichnet worden. In der Zufriedenheitsskala der Mitarbeiter steht das Unternehmen in puncto Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ganz vorn.
Firmeninterne Ausbildung und umfassendes Weiterbildungsangebot
Das Familienunternehmen setzt auf eine hochwertige firmeninterne Ausbildung. „Das Wissen und Können unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ebenso wichtig wie die Begeisterung, mit der sie tagtäglich bei der Sache sind", betont Wieland Frank, geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens. Die Facharbeiter werden im firmeneigenen Ausbildungszentrum geschult und arbeiten eng mit den Berufs- und Fachschulen der Region zusammen. Um das Fachwissen stetig auszubauen, ist ein umfassendes Weiterbildungsangebot geschaffen worden. Individuelle Talentprogramme wie durch Siegenia finanzierte Aufbaustudiengänge, ganzjährige Weiterbildungen und mehrjährige Qualifizierungen, fördern und vertiefen vorhandene Kompetenzen.
Maßgeschneidertes Führungskräfte-Nachwuchstraining
Um anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen auch aus den eigenen Reihen besetzen zu können, wurde ein maßgeschneidertes Führungskräfte-Nachwuchstraining entwickelt. Diese Entwicklungs- und Förderprogramme werden noch ergänzt durch den Aufbau der betrieblichen Akademie, in der Kompetenzen wie Fremdsprachen und innerbetriebliche Software-Anwendungen intensiv geschult werden.
Siegenia bietet seinen Mitarbeitern nicht nur gute Entwicklungs- und Weiterbildungschancen, sondern zeigt mit der Eröffnung einer werkseigenen Kindertagesstätte großes soziales Engagement. In der Einrichtung entstehen im Herbst im ersten Schritt 15 Betreuungsplätze für Kinder im Alter zwischen einem und sechs Jahren. Die Kita soll Mitarbeiterinnen den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern sowie den Anteil von Frauen in der Belegschaft und in Führungspositionen weiter vergrößern und die Attraktivität des Unternehmens für Fach- und Führungskräfte steigern.
